[en] CORPORATE CODE OF ETHICS AND THE ETHICAL DECISION-MAKING PROCESS

• Ano de defesa: 2003
• Autor(a) principal: ANDREA CHERMAN
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] ETICA CORPORATIVA; [pt] TOMADA DE DECISAO ETICA; [pt] LIDERANCA ETICA; [pt] CLIMA ETICO; [pt] CULTURA ETICA; [pt] VALOR ORGANIZACIONAL; [pt] GESTAO DE ETICA CORPORATIVA; [pt] CODIGOS DE ETICA; [en] CORPORATE ETHICS; [en] ETHICAL DECISION MAKING PROCESS; [en] ETHICAL LEADERSHIP; [en] ETHICAL CLIMATE; [en] ETHICAL CULTURE; [en] ORGANIZATIONAL VALUE; [en] CORPORATE ETHICS MANAGEMENT; [en] CODE OF ETHICS
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4274&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4274&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4274

[pt] O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para suportá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de Decisão Ética nas atividades diárias da organização. Este estudo avalia se os valores expressos no documento de ética de fato orientam a ação prática, gerando decisões éticas na relação com o consumidor final. A análise dá-se pelo cruzamento de três perspectivas: do gestor de ética sobre o expresso no código e os instrumentos de suporte; a percepção do Código de Ética pela área jurídica, responsável por intermediar o conflito com o consumidor; e a realidade prática extraída dos processos públicos abertos pelos consumidores nos órgãos de defensoria. A análise foi realizada em quatro grandes organizações, de origens e características distintas, todas pertencentes ao Setor de Planos Privados de Assistência à Saúde, o qual historicamente concentra grande número de reclamações dos consumidores, uma vez que está concebido sobre uma base de conflitos de interesses. O estudo revela que as organizações que adotam instrumentos de gestão ética, inseridos em um programa consistente, obtêm suporte ao código de ética e legitimam a incorporação dos valores entre os membros da organização, resultando positivamente na tomada de decisão ética. Aquelas organizações que não adotam instrumentos de gestão ética para suportar o código de ética de modo consistente, não conseguem legitimar a conduta ética e incorporá-la no comportamento dos funcionários, resultando na tomada de decisão não ética.