Comportamento seguro e variáveis psicológicas relacionadas à cultura de segurança na aviação

• Ano de defesa: 2020
• Autor(a) principal: Santos, Cesar da Silva
• Orientador(a): Souza, Marcos Aguiar de
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
• Palavras-chave em Português: Psicologia da aviação; Comportamento seguro; Cultura de segurança
• Link de acesso: http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/845153

A cultura de segurança constitui um importante campo de estudo que tem como finalidade a formação de valores, crenças e atitudes, além de ações de gerenciamento de pessoal para reduzir riscos em atividades perigosas. Nas organizações de alto risco, como é o caso das que atuam no campo da aviação, o estudo de variáveis psicológicas relacionadas à cultura de segurança é de grande importância para a prevenção de acidentes que podem ocasionar danos que atingem todos que lidam direta ou indiretamente com a atividade. Nesse contexto, o comportamento seguro se apresenta como um importante componente na identificação de erros e falhas ativas ou condições latentes, que segundo Reason (1997) podem ter natureza tanto no indivíduo como no sistema. O objetivo do estudo foi desenvolver um instrumento para a mensuração da avaliação do comportamento seguro no trabalho, além de identificar instrumentos fidedignos, válidos e bem estruturados para emprego por psicólogos e profissionais que atuam no campo do fator humano, relacionados à cultua de segurança, comprometimento afetivo e clima de segurança. A pesquisa tem natureza quantitativa e comparativa, e emprega métodos transversais e correlacionais. O estudo foi realizado com 697 integrantes do Complexo Aeronaval de São Pedro da Aldeia, que possui diferentes organizações da Marinha do Brasil que atuam com a aviação naval no Rio de Janeiro. Foram estudados dentre os instrumentos o Questionário para Levantamento Organizacional e de Fatores Humanos (DIAS et al., 2010), a Escala de Comprometimento Afetivo (SIQUEIRA, 2009); a Escala de Clima de Segurança (HAHN e MURPHY, 2008); e uma Escala de Avaliação Comportamento Seguro no Trabalho, construída e validada para emprego no campo da segurança do trabalho, com aplicação na cultura de segurança da aviação. Dentre os resultados, a Escala de Comportamento Seguro foi submetida a análises fatoriais exploratória e confirmatória, sendo obtidos valores previstos na literatura nos principais índices de ajuste do modelo: X2/gl=2,96; RMR=0,01; GFI=0,97; AGFI=0,95; CFI=0,99; e RMSEA=0,05(0,04-0,07), e indicam também uma boa estrutura junto aos outros instrumentos analisados. O comportamento seguro foi identificado neste estudo como uma importante variável de natureza psicológica, relacionada a formação de atitudes, valores e comportamentos, cuja análise viabiliza a identificação de erros ou atos inseguros, estando, portanto, contextualizado como componente de uma cultura eficaz de segurança.