AHP com ratings aplicado a ordenação de desempenho de funcionários

• Ano de defesa: 2014
• Autor(a) principal: Valdir Pereira de Souza Junior
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Instituto Tecnológico de Aeronáutica
• Palavras-chave em Português: Educação profissional; Inovações tecnológicas; Teoria multicritério da decisão; Competição; Avaliação de desempenho; Administração
• Link de acesso: http://www.bd.bibl.ita.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3125

Com a necessidade de melhorar a competitividade das empresas, o que está diretamente relacionado com os resultados obtidos em suas atividades básicas e secundárias, cada vez mais se observa, como estratégia motivacional, a adoção de premiação aos profissionais que mais contribuem para o sucesso dos números e objetivos da empresa. O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial em Mato Grosso passou a adotar em 2011 o hábito de premiar anualmente os profissionais que mais se destacam em suas linhas de atuação. Considerando a possibilidade de utilizar um método de apoio multicritério à decisão, a direção da instituição autorizou a realização deste estudo. Desta forma, o objetivo principal deste trabalho é a elaboração de um novo formato para avaliar os profissionais do quadro de consultores de tecnologia e inovação do SENAI MT, utilizando o método de apoio multicritério à decisão Analytic Hierarchy Process - AHP. Com isso espera-se obter as indicações desses profissionais a partir de um embasamento aprimorado, que possa demonstrar maior confiabilidade no processo de análise de seleção dos empregados. Com o método AHP com abordagem ratings, busca-se que os critérios a serem adotados para a análise de decisão expressem os verdadeiros valores da instituição e contribuam não só para o objetivo proposto, mas que confira verdadeira imagem de transparência e lisura ao processo.