Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2017 |
| Autor(a) principal: |
Magalhães, Rodrigo Souza |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2198
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Resumo: |
Este estudo teve como objetivo analisar fatores influenciadores do poder reputacional de um indivíduo em uma organização. O trabalho foi realizado com base em artigo de Krackhardt (1990) e buscou investigar a maioria das hipóteses testadas e validadas pelo autor. O objetivo desse estudo era confirmar se a habilidade do indivíduo de compreender a rede informal de relações entre as pessoas (acuracidade cognitiva), a centralidade na estrutura informal, o FTP (Future Time Perspective), autonomia e esforço para realização influenciam poder de um indivíduo. Para desenvolvermos as análises, aplicamos uma pesquisa em uma empresa de consultoria brasileira, sendo que os resultados obtidos comprovaram que posições centrais na estrutura informal influenciam o poder de um indivíduo. No entanto, diferente de Krackhardt (1990), as análises não confirmaram o impacto da acuracidade cognitiva, ou seja, ter uma percepção precisa da rede real, não prediz poder. Adicionalmente, os demais elementos incluídos também não mostraram significância e, portanto, não influenciaram a percepção de poder de um indivíduo em uma empresa. |
