Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2008 |
| Autor(a) principal: |
Hayashi, Ricardo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1063
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Resumo: |
A economia da informação e dos incentivos de um relacionamento Principal-Agente, onde o Agente é multitarefa, é estudado empiricamente neste trabalho utilizando-se do contrato de remuneração de uma empresa do setor de telecomunicações com os seus agentes prestadores de serviços de campo. O objetivo principal dos contratos de incentivo para o Principal é, não só obter o maior esforço em cada uma das tarefas, mas também conduzir o Agente de tal forma a distribuir os seus esforços conforme o seu desejo. Os resultados mostram que o esquema de incentivos praticados está adequado aos propósitos do Principal, porém, pode-se obter maior potência através de ajustes propostos no final do trabalho. |
