Promoções de Final de Carreira na PMERJ: Um Limiar entre Valorização dos Recursos Humanos e Qualidade do Gasto Público

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2022
Autor(a) principal: Fernandes, Leonardo
Orientador(a): Amorim Neto, Octavio
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/33147
Resumo: Um estudo de poucos casos relacionados ao Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais Auxiliares das Políciais Militares da Região Sudeste do País, com foco em desvelar se a Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, através de uma falha no controle interno e de uma cultura organizacional focada em beneficiar os policiais com mais tempo de carreira ou pela existência de uma legislação estadual desacertada, acaba por selecionar e formar Oficiais Auxiliares com pouco tempo de serviço restante para a reserva remunerada (aposentadoria) e que, por isso, não prestarão o serviço ao qual foram formados, resultando em gasto público ineficiente e escassez de efetivo de Oficiais Auxiliares Subalternos na PMERJ.