O que os jovens querem? : uma pesquisa sobre preferências de empresas para trabalhar

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Cordeiro, Caio de Lima
• Orientador(a): Oliveira, Lucia Barbosa de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Jovens; Preferências de emprego; Diferenças individuais; Valores pessoais; Marca empregadora
• Palavras-chave em Inglês: Youth; Job preferences; Personal values; Individual differences; Employment brand
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/29825

Objetivo – O objetivo deste estudo foi explorar os atributos valorizados por jovens na escolha de uma empresa para trabalhar, relacionando-os às diferenças individuais (gênero, cor da pele e grupo geracional) e aos valores pessoais. Metodologia – Foi conduzida uma pesquisa quantitativa junto a uma amostra de 241 jovens com idades entre 18 e 29 anos. Para a análise dos dados, foram realizadas análises conjunta, de variância e de correlação. Resultados – Os resultados da análise conjunta mostraram que os jovens pesquisados dão prioridade à remuneração e às perspectivas de carreira na escolha de uma empresa para trabalhar, bem como à possibilidade de equilibrar a vida profissional com a pessoal. Além disso, análises de variância apontaram diferenças significativas nessas preferências, segundo gênero, cor da pele, escolaridade e faixa de renda. Por fim, análises de correlação indicaram que os valores pessoais também podem influenciar a escolha de uma empresa para trabalhar. Limitações – A amostra foi não-probabilística e, portanto, os resultados não podem ser generalizados para o conjunto da população. Contribuições práticas – Os resultados obtidos podem orientar ações de recrutamento e seleção de empresas que buscam atrair jovens para compor seus quadros, permitindo o desenvolvimento de uma marca empregadora mais atraente para este grupo. Contribuições para a sociedade – Ao criar ofertas de emprego mais aderentes às expectativas dos jovens, pode-se promover a retenção e a satisfação desses trabalhadores, beneficiando tanto os próprios trabalhadores quanto as organizações. Originalidade – Este trabalho inova ao empregar o método da análise conjunta para avaliar preferências de emprego junto a uma amostra de jovens brasileiros.