Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Lima, Amanda Resende |
| Orientador(a): |
Gomide, Alexandre de Ávila |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/36285
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Resumo: |
Objetivo – Embora a satisfação seja um tema bastante investigado no campo do comportamento organizacional, ainda é pouco abordada do ponto de vista da gestão do conhecimento. Para atrair a atenção para o tema, o presente estudo analisa se a gestão do conhecimento, através de seus cinco processos (aquisição, compartilhamento, codificação, criação, retenção), está positivamente associada aos níveis de satisfação individual no trabalho. Metodologia – A coleta de dados ocorre por meio de questionário (survey). Para a testagem das hipóteses, foram utilizadas as técnicas de regressão múltipla. Resultados – As hipóteses de que o compartilhamento e a codificação do conhecimento estão positivamente associados à satisfação individual no trabalho foram confirmadas. Aplicabilidade – Os gestores de topo são aconselhados a implementar atividades de gestão do conhecimento nas suas organizações, não apenas para melhorar o desempenho dos trabalhadores do conhecimento, mas também para melhorar o bem-estar no trabalho (a satisfação geral). Originalidade - Este estudo produz conhecimento sobre um tipo de consequência da gestão do conhecimento que tem sido amplamente inexplorada em pesquisas anteriores, a satisfação individual no trabalho. |
