The impact of the combination of CSR practices on the financial performance of Latin American companies: analysis of complementarity

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2019
Autor(a) principal: Soares, Welter Benício
Orientador(a): Sampaio, Joelson Oliveira
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: eng
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Palavras-chave em Inglês:
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/27167
Resumo: O impacto das práticas de responsabilidade social (CSR) na performance financeira das corporações (CFP) têm sido objeto de pesquisas nos últimos 40 anos. A análise conjunta destes estudos mostra, no entanto, que ainda não se pode ser categórico com relação à natureza da relação CFP/CSR, ou seja, se a mesma é positiva, neutra ou negativa. Neste estudo, objetivamos adicionar clareza ao tema analisando como as combinações de práticas de responsabilidade social de diferentes dimensões, definidas com base no grupo de stakeholders cujas demandas estas práticas visam atender, afetam a relação entre CFP e CSR. Para este intento, lançamos mão de metodologia usada em estudo com empresas europeias, baseada no conceito de complementaridade e substitutabilidade econômica, e investigamos se a adoção simultânea de práticas complementares afetam a performance financeira positivamente e, ao contrário, se práticas substitutas simultâneas a afetam negativamente, como previsto na teoria proposta. Analisamos se as combinações em pares de práticas voltadas ao meio-ambiente, gestão das operações, gestão do produto e recursos humanos possuem características de complementaridade ou não e se estas características independem das 14 indústrias nas quais as 160 empresas da amostra operam. Os resultados obtidos mostram evidências de complementaridade apenas para as práticas simultâneas voltadas à gestão das operações e aos recursos humanos, em consonância com a teoria proposta, não tendo sido encontradas evidências de que esta complementaridade se mantém ao longo das diferentes indústrias.