| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Succar, Marcus Branning |
| Orientador(a): |
Zanini, Marco Túlio Fundão |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/35523
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| Resumo: |
Objetivo: Esta dissertação investiga o papel da liderança em gestão de projetos como catalisador essencial para fomentar a inovação em empresas. Centra-se na importância da liderança eficaz para gerenciar mudanças e inovar dentro de ambientes empresariais em constante transformação. Metodologia: O estudo adota uma abordagem qualitativa, focada em compreender profundamente as qualidades cruciais de liderança eficaz em projetos de inovação no contexto empresarial. Analisa como a visão estratégica dos líderes afeta o sucesso dos projetos inovadores, o impacto da gestão ágil em projetos de inovação e a influência dos líderes de projetos na cultura de inovação das organizações. Resultado: Os resultados destacam como a visão estratégica, a adaptação à gestão ágil e a influência cultural são fundamentais para o sucesso dos projetos inovadores. Evidenciam também a necessidade de líderes empresariais implementarem estratégias inovadoras para manter a competitividade e relevância organizacional. Contribuição Prática: O estudo oferece insights para acadêmicos e profissionais, demonstrando como a liderança em gestão de projetos pode impulsionar a inovação e contribuir para a transformação cultural das organizações. Ressalta a importância da adaptação das organizações tradicionais aos desafios do mercado atual, marcado por inovações e mudanças tecnológicas rápidas, e como as qualidades de liderança influenciam na promoção da inovação em ambientes menos adaptáveis a mudanças. |
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