Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Santos, Gabriela Pereira dos |
| Orientador(a): |
Fajardo, Bernardo de Abreu Guelber |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/36032
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Resumo: |
Objetivo - Analisar a legalidade e a eficiência das práticas de terceirização e contratação temporária na atividade-fim do INSS, à luz da legislação brasileira e da revisão da literatura existente. Metodologia - A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem metodológica baseada em revisão bibliográfica, pesquisa documental e análise de conteúdo. Resultados - A análise indicou que a terceirização e a contratação temporária no INSS, embora justificadas como medidas de gestão, apresentam sérios desafios, incluindo precarização do trabalho, comprometendo a qualidade dos serviços. Limitações - A pesquisa se baseou em dados e literatura disponíveis, o que pode limitar a generalização dos resultados. Aplicabilidade do trabalho - Os resultados podem contribuir para a formulação de políticas públicas que fortaleçam a regulamentação da terceirização e contratação temporária, protegendo os direitos dos trabalhadores e a qualidade dos serviços públicos. Contribuições para a sociedade - Proporciona uma análise crítica das práticas de gestão de pessoal no setor público, destacando a importância de políticas que assegurem a eficiência administrativa e a moralidade nas contratações. Originalidade - Melhor compreensão dos desafios enfrentados pelo INSS e a proposição de soluções práticas para melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços. |
