Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Milazzo, Davi Medeiros |
| Orientador(a): |
Lima, Diego de Faveri Pereira |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/36557
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Resumo: |
Objetivo: O estudo visa investigar a relação entre percepções de justiça organizacional e as intenções de rotatividade entre os servidores do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com foco no papel moderador da identificação organizacional. Metodologia: A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa para analisar dados coletados de servidores do INSS, buscando identificar como as percepções de justiça distributiva, procedimental e interacional influenciam a intenção de rotatividade. Além disso, foram exploradas as interações entre identificação organizacional, comprometimento organizacional e justiça percebida, com o objetivo de entender como essas variáveis impactam o desejo dos servidores de deixar a instituição. Resultados: As três dimensões de justiça organizacional (distributiva, procedimental e interacional) influenciam positivamente a identificação organizacional dos servidores, com a justiça interacional apresentando o maior impacto. No entanto, a identificação organizacional não moderou significativamente a relação entre justiça percebida e intenção de rotatividade. Além disso, foram identificadas disparidades regionais nas percepções de justiça, especialmente entre servidores das regiões Norte e Nordeste. Limitações: A amostra foi composta por servidores do INSS selecionados por conveniência, o que limita a generalização dos resultados para outros contextos ou órgãos públicos. Além disso, a pesquisa utilizou um desenho transversal, o que impede a determinação de causalidade entre as variáveis estudadas. Aplicabilidade do trabalho: Este estudo oferece insights valiosos para gestores públicos no desenvolvimento de estratégias de retenção de servidores, especialmente no que diz respeito à promoção de práticas justas e à valorização da identificação organizacional. Promover a equidade e o comprometimento organizacional pode reduzir a rotatividade e aumentar a eficiência no setor público. Contribuições para a sociedade: A pesquisa pode ajudar a impulsionar políticas de recursos humanos mais justas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equitativo no setor público. Ao explorar as dinâmicas entre justiça, identificação e comprometimento, o estudo oferece caminhos para melhorar o bem-estar dos servidores e a estabilidade organizacional. Originalidade: Este estudo preenche uma lacuna na literatura ao integrar os conceitos de justiça organizacional, comprometimento e identificação organizacional no contexto do setor público, especialmente em uma instituição relevante como o INSS, onde questões de equidade e retenção são frequentemente debatidas. |
