Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Tenoury, Gabriel Nemer |
| Orientador(a): |
Berriel, Cecília Machado |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/32081
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Resumo: |
Investigamos os impactos da regulação específica para gênero no mercado de trabalho. Usando dados do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ), dados brasileiros a nível do empregador-empregado, e uma abordagem IV baseada no sorteio aleatório de juízes aos casos, estimamos que as condenações judiciais aumentam a diferença de gênero no volume de emprego nas firmas, com os resultados sendo concentrados em trabalhadores negros, menos instruídos, jovens, com pouco tempo de emprego e em pequenas e médias empresas com maior disparidade de gênero no emprego pré-tratamento. Nossos resultados são robustos a vários testes de robustez e lançam luz sobre as consequências não intencionais da regulação de gênero no mercado de trabalho. |
