Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2013 |
| Autor(a) principal: |
Villani, Anita |
| Outros Autores: |
Lima, Domingos Sávio de,
Vicente, Elke Coelho,
Alves, Daniel Palácio |
| Orientador(a): |
Abdal, Alexandre |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
http://hdl.handle.net/10438/11102
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Resumo: |
This study aims to propose measures on people management to enhance UEPP´s (Priority Projects Delivery Unit) work, created by São Paulo State´s Government. Its focus is improvement in allocation, integration and motivation of the Unit´s current team. Therefore, through interviews and monitoring the work team´s routine, we completed the Unit´s processes mapping and analised each position´s profile, the skills needed to perform the activities, as well as the ideal Unit´s structure. From the information collected, we identified the most relevant problems and proposed measures to improve the Unit´s performance, which can be aggregated into six groups: 1) Unit´s consolidation in São Paulo State´s Government; 2) Unit´s Structure; 3) Processes; 4) Systems; 5) People and 6) Motivation. |
