Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Fruet, Janaína Brissow |
| Orientador(a): |
Lima, Diego de Faveri Pereira |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/36518
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Resumo: |
Objetivo: Este estudo investiga a relação entre a adaptabilidade individual dos servidores do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o desempenho percebido, e como o engajamento pode explicar o efeito da adaptabilidade individual no desempenho. Metodologia: Foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva e correlacional com 123 servidores efetivos do INSS. Utilizou-se um questionário estruturado com escalas validadas, incluindo a escala da Adaptabilidade Individual de Ployhart e Bliese (2006), a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht (UWES) de Schaufeli e Bakker (2006) e o Questionário Individual de Desempenho no Trabalho (IWPQ) de Koopmans et al. (2014). Os dados foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais (PLS-SEM) no software SmartPLS. Resultados: Os achados confirmam que a adaptabilidade individual influencia positivamente tanto o desempenho no trabalho quanto o engajamento. O engajamento, por sua vez, media parcialmente a relação entre adaptabilidade e desempenho. Além disso, servidores com maior tempo de serviço apresentaram maior engajamento. Limitações/Implicações: A pesquisa foi realizada em um único órgão público e com uma amostra limitada, o que restringe a generalização dos resultados para outros contextos. A coleta de dados em um único momento (estudo transversal) limita a análise de mudanças temporais nos construtos. Instrumentos de autorrelato também podem introduzir viés de desejabilidade social. Pesquisas futuras poderiam explorar essas relações em outros contextos organizacionais e adotar abordagens longitudinais. Aplicabilidade do trabalho: Este estudo oferece insights práticos para gestores públicos ao evidenciar a relevância da adaptabilidade individual e do engajamento no trabalho para potencializar o desempenho dos servidores. Os resultados podem subsidiar a formulação de políticas e programas de treinamento que promovam o desenvolvimento de capacidades adaptativas e fortalecer o engajamento, com o objetivo de aumentar o desempenho dos servidores, e consequentemente, a eficiência e a qualidade dos serviços prestados pelo INSS |
