Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2012 |
| Autor(a) principal: |
Prestes, Neucila Baratto |
| Orientador(a): |
Oliveira, Sérgio Pacheco de |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Link de acesso: |
https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/24642
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Resumo: |
Atualmente é consenso que os Recursos Humanos são fator estratégico para a sustentabilidade e efetividade das políticas públicas de saúde, e informações confiáveis e obtidas no tempo adequado são fundamentais para dar subsídios às decisões do gestor. Por isso a importância de se dispor de um Sistema de Informações Gerencias que dê conta do conjunto de necessidades para a gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS). O presente estudo buscou, a partir da fala de gestores de Recursos Humanos, entender e discutir características importantes para um sistema de informações gerenciais para a gestão do trabalho, na Secretaria de Estado da saúde de Rondônia. Analisou ainda a trajetória da gestão dos Recursos Humanos na saúde e fez comentários sobre a importância da utilização de informações para o planejamento e gestão do trabalho no SUS e também das principais fontes de informações de base de dados nacional que podem ser utilizadas na gestão do trabalho na saúde. Abordou ainda sobre alguns conceitos da Tecnologia da Informação, como subsidio para melhor compreensão do tema. Descreveu o contexto e a motivação que levaram a construção da proposta. Para realização deste estudo, além da revisão bibliográfica e documental, foram utilizados os dados as entrevistas semi-estruturadas, aplicadas em pesquisa junto aos Gestores do Trabalho das Unidades de Saúde pertencentes ao Poder Público Estadual. |
