O assédio moral nas relações de emprego em face à exigência de metas excessivas para a execução na jornada de trabalho
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|---|---|
| Publication Date: | 2013 |
| Format: | Bachelor thesis |
| Language: | por |
| Source: | Repositório Institucional da UPF |
| Download full: | https://repositorio.upf.br/handle/123456789/6072 |
Summary: | Atualmente vivemos em uma sociedade na qual o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, onde busca-se a alta produção, estimulando os trabalhadores a darem o máximo, sem, muitas vezes, vislumbrarem-se condições propícias para sua realização. De tal forma, o assédio moral se dissemina na relação de trabalho, o que é configurado pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, vexatórias e que constrangem a vítima durante a realização da jornada de trabalho. Apesar de o assédio moral não estar tipificado expressamente em nosso ordenamento jurídico, baseando-se nos princípios fundamentais da dignidade humana e nos direitos e garantias constitucionais dos trabalhadores, objetiva-se demonstrar, com esta pesquisa, a sua ocorrência no meio ambiente de trabalho devido às excessivas metas a que os trabalhadores são submetidos durante a jornada de trabalho, bem como as possíveis formas de reparação dos prejuízos e danos sofridos pelo assediado, garantindo ainda a efetiva proteção dos direitos fundamentais e da dignidade humana do trabalhador. O método de abordagem utilizado nesta pesquisa caracteriza-se como dedutivo, no qual é possível se chegar a uma conclusão através de uma cadeia de raciocínio em ordem descendente, da análise do geral para o particular. Partir-se-á de premissas para chegar às conseqüências ao caso particular. |
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