Proposta de implantação de cargos e salários na empresa Pellegrin Soluções Elétricas
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| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| تاريخ النشر: | 2015 |
| التنسيق: | Bachelor thesis |
| اللغة: | por |
| المصدر: | Repositório Institucional da UPF |
| Download full: | https://repositorio.upf.br/handle/123456789/6770 |
الملخص: | O objetivo do presente trabalho foi descrever o plano de cargos e salários e deixá-lo pronto para implantação em uma empresa familiar. Por essa razão apresenta uma proposta para implantação de um plano de cargos e salários para uma empresa familiar que atua no ramo de elétrica industrial. O estudo foi orientado pelos fundamentos teóricos da área de gestão de pessoas, especificamente os temas gestão de pessoas e plano de cargos e salários. Em termos metodológicos caracteriza-se como uma pesquisa exploratória e descritiva, do tipo estudo de caso, com abordagem quali-quantitativa dos dados. Os resultados indicam que a Pellegrin Soluções Elétricas é uma empresa pequena, de propriedade e gestão familiares, cujo ramo de atividade é a prestação de serviços. Seu modelo de gestão é o tradicional em empresas pequenas e familiares, cujos processo da área de de recursos humanos são conduzidos pelos proprietários. O resultado dessa prática é um índice elevado de rotatividade. Procedeu-se então o levantamento dos cargos e funções, definiram-se os cargos e a tabela salarial de acordo com a necessidade da empresa e por fim apresentou-se o plano de cargos e salários. |
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