Comprometimento, bem-estar e satisfação dos professores de administração de uma universidade federal
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Argitaratze data: | 2012 |
| Beste egile batzuk: | |
| Formatua: | Article |
| Hizkuntza: | por |
| Baliabidea: | Repositório Institucional da UnB |
| Download full: | http://repositorio.unb.br/handle/10482/28497 https://dx.doi.org/10.1590/S1413-23112012000200001 |
Gaia: | As pesquisas sobre o comprometimento organizacional, o bem-estar e a satisfação no trabalho vêm sendo realizadas com êxito na área de Psicologia Organizacional. Novos estudos sinalizam uma possível interdependência entre estes construtos. O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar as relações entre comprometimento organizacional, bem-estar e satisfação no trabalho, através de um censo realizado com os 104 professores de Administração de uma Universidade Federal, com taxa de resposta de 78%. Trata-se de uma pesquisa de campo, explicativa-descritiva, possuindo caráter transversal e natureza quantitativa. Os resultados mostraram que os professores apresentaram bons níveis de realização no trabalho e afetos positivos prevalentes em relação aos afetos negativos; declararam-se satisfeitos no trabalho quanto à chefia, aos colegas e à natureza do trabalho. O comprometimento organizacional normativo foi o único que contribuiu para a explicação da satisfação com o salário. O comprometimento organizacional calculativo contribuiu para a explicação dos fatores satisfação com a chefia e satisfação com as promoções. Finalmente, o comprometimento organizacional afetivo foi o principal preditor do bem-estar e da satisfação no trabalho. Este trabalho contribuiu tanto para a produção acadêmica das áreas de Psicologia e Comportamento Organizacional, quanto para a tomada de decisão quanto às políticas de gestão dos professores pesquisados, na perspectiva de que docentes e discentes possam desfrutar de um melhor ambiente de aprendizagem e produção do conhecimento. |
Antzeko izenburuak: Comprometimento, bem-estar e satisfação dos professores de administração de uma universidade federal
- “Trabalhador feliz é mais produtivo?” A relação entre bem-estar no trabalho, satisfação no trabalho e desempenho individual no trabalho e o papel dos componentes da estrutura organizacional
- Bem-estar e mal-estar no contexto do trabalho : um estudo de representações sociais
- Uma perspectiva multinível da relação entre desempenho, bem-estar, justiça e suporte organizacional
- A hipótese "trabalhador feliz, produtivo" : o que pensam os servidores públicos federais
- A influência do apego ao lugar no bem-estar de estudantes universitários
- Bem-estar no trabalho : um estudo sobre suas relações com clima social, coping e variáveis demográficas