Gestão de competências para cargos policiais-militares

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Main Author: Krasinski, Karin Denise
Publication Date: 2005
Language: por
Source: Repositório Institucional da UFPR
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spelling Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Planejamento e Controle da Segurança PúblicaHolmer, JackKrasinski, Karin Denise2024-06-05T20:28:47Z2024-06-05T20:28:47Z2005https://hdl.handle.net/1884/58615Orientador: Jack HolmerMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Planejamento e Controle em Segurança PúblicaInclui referênciasResumo: A presente monografia se refere a Gestão de Competências para Cargos Policiais Militares. A evolução social tem imposto as organizações mudanças em suas gestões. A abordagem no século XXI está voltada para o atendimento das vontades ou necessidades do cliente, o que faz com que as pessoas que desenvolvem o produto ou o serviço estejam cada vez mais preparadas, desenvolvendo e apresentando novas competências em atenção ao estímulo comercial. A Polícia Militar do Paraná tem demonstrado preocupação com estes anseios da sociedade. Esta investindo em novos programas de policiamento, que estão lhe exigindo preparar o policial-militar. A PMPR está proporcionando cursos de atualização e especialização, promovendo o desenvolvimento de novas competências em seus profissionais a fim de atender a comunidade. O grande desafio para as organizações e identiticar as competências organizacionais, fortalecer suas competências essenciais e reconhecer as competências individuais de seus profissionais a fim de compatibilizá-las com o objetivo primordial de sua organização. As competências essenciais é que garantem a permanência da organização no mercado e a continuidade da legitimação do seu produto ou serviço pela sociedade. A Polícia Militar do Paraná, instituição secular, tem sua competência essencial bem estabelecida. A população paranaense continua se socorrendo da PMPR, buscando solução para seus problemas que nem sempre são de seguranga pública. lsto aumenta a responsabilidade da organização em ter profissionais com as competências necessárias a fim de atender todas as necessidades. Neste estudo monográfico, estão sendo apresentadas diferentes abordagens do conceito de competência, seus tipos, o mercado de trabalho e as competências individuais em consonância com as organizacionais e as competências desejadas pelas organizações civis e militares. Aborda também a evolução da gestão de recursos humanos para a gestão humana, numa nova abordagem com valorização do profissional com suas características de ser humano e um modelo de gestão de pessoas que trata da movimentação, valorização, desenvolvimento de pessoas, captação de profissionais. Este estudo abrange urn conjunto de conceitos e referências que possibilitam a compreensão da realidade organizacional e instrumentos para agir sobre ela, aprimorando-a, estabelecendo um paralelo entre empresas civis e a Polícia Militar do Paraná1 recurso online : PDF.application/pdfPoliciais militares - AdministraçãoPoliciais militares - DesempenhoPoliciais militares - Descrição ocupacionalGestão de competências para cargos policiais-militaresTCC Especialização Digitalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALKarin Denise Krasinski.pdfapplication/pdf3887532https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/58615/1/Karin%20Denise%20Krasinski.pdfaf56c2d7c8fb7ef638271cfdbf019547MD51open access1884/586152024-06-05 17:28:47.229open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/58615Repositório InstitucionalPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestinformacaodigital@ufpr.bropendoar:3082024-06-05T20:28:47Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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