Morgado, L. M. M. (2015). Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: De que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover.
Referência de acordo com a norma ChicagoMorgado, Luís Manuel Martins. Person-Organization Fit E Satisfação No Trabalho: De Que Forma a Identificação Organizacional Influencia Esta Relação E Quais As Consequências Para O Turnover. 2015.
Referência de acordo com a norma MLAMorgado, Luís Manuel Martins. Person-Organization Fit E Satisfação No Trabalho: De Que Forma a Identificação Organizacional Influencia Esta Relação E Quais As Consequências Para O Turnover. 2015.
Nota: a formatação da citação pode não corresponder 100% ao definido pela respectiva norma, para gerenciar as citações recomenda-se a utilização do software Zotero
, que permite o upload automático das referências do Oasisbr.