A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades

• Main Author: Duarte, C.
• Publication Date: 2009
• Other Authors: Santos, M. C., Carapeto, M.
• Format: Article
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: https://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-7967; http://hdl.handle.net/10071/14353
• topic: Discriminação; Género; Políticas de remuneração; Teoria do mercado interno de trabalho

Este artigo analisa a persistência de diferenças salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho português, contribuindo para a explicação do diferencial de remuneração entre homens e mulheres exercendo funções de topo e de nível inferior das empresas portuguesas. Na sequência da investigação que tem vindo a ser realizada por Duarte et al. (2008), este trabalho propõe uma linha de investigação holística, abrangendo a análise e caracterização das determinantes de remuneração de executivos; remuneração de não-executivos; remuneração nas empresas familiares; presença dos sindicatos nas políticas de remuneração; e discriminação do empregador nos processos de recrutamento. É objectivo dos autores contribuir para um melhor conhecimento que permita rever e melhorar as políticas de igualdade como desafios e metas a atingir nos próximos anos.