O impacto da cooperação organizacional no desempenho individual : O efeito de mediação do engagement no trabalho

• Main Author: Nunes, Inês Fontes Pereira de Melo
• Publication Date: 2015
• Format: Master thesis
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: http://hdl.handle.net/10400.12/4517
• topic: Cooperação organizacional; Engagement no trabalho; Desempenho individual; Organizational cooperation; Work engagement; Individual performance

A presente investigação visa aprofundar o conhecimento no que diz respeito à relação entre as variáveis Cooperação, Engagement e Desempenho, em contexto organizacional. Assim, este estudo tem como principal objetivo averiguar (1) se a Cooperação Organizacional se relaciona positivamente com o Desempenho Individual e (2) se o Engagement no Trabalho exerce um efeito mediador, na relação entre Cooperação Organizacional e Desempenho Individual. A amostra (N=320) foi obtida de uma população de organizações caracterizadas por equipas interdependentes. Relativamente às escalas, após as análises efetuadas, foram identificadas duas dimensões na escala da Cooperação Organizacional (Condicionada e Incondicionada), em relação à escala do Engagement no trabalho e à escala do Desempenho Individual, verificou-se que são constituídas por apenas um fator (unidimensionais). Os resultados evidenciaram que existe uma relação positiva e significativa entre Cooperação Organizacional (tanto Condicionada como Incondicionada) e o Desempenho Individual. No entanto, não se comprovou a existência do efeito de mediação do Engagement na relação entre a Cooperação Organizacional (tanto Condicionada como Incondicionada) e o Desempenho Individual. Implicações e limitações do presente estudo, bem como sugestões futuras, são discutidas.