Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Mariana Saldivia Barros dos
Data de Publicação: 2025
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional PUCRS
Texto Completo: https://hdl.handle.net/10923/27433
Resumo: Esta monografia tem como objetivo analisar práticas de inclusão de pessoas Neurodivergentes no mercado de trabalho, com foco na atuação da organização Specialisterne que auxilia pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) a procurarem o emprego certo e que também mostra para as empresas que a contratação destas pessoas pode ser benéfica para ambientes de trabalho mais diversos (Specialisterne, 2025). Parte-se da compreensão da neurodiversidade como uma perspectiva que reconhece e valoriza as variações neurológicas humanas, como o Transtorno do Espectro Autista (TEA), não como deficiências, mas como formas legítimas de funcionamento cognitivo. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem qualitativa e exploratória, revisão bibliográfica e documental, bem como estudo de caso. Foram observadas as etapas de candidatura, seleção e inserção de profissionais Neurodivergentes oferecidas pela empresa Specialisterne. O estudo revelou que a Specialisterne Brasil realiza um trabalho de sensibilização junto às empresas clientes, corroborada pela empresa Virtual Gade que aceitou participar da pesquisa e há a preocupação de inserir esse público em vagas que lhe possibilite desenvolvimento pessoal e profissional. Embora a legislação “obrigue” a contratação de Neurodivergentes, acredita-se que há ainda, por parte das organizações desconhecimento e/ou ignorância da relevância de contar com esse grupo em seus ambientes de trabalho.
id PUCR_f44f05a19f5b4e7f1f86d10eca437ead
oai_identifier_str oai:meriva.pucrs.br:10923/27433
network_acronym_str PUCR
network_name_str Repositório Institucional PUCRS
repository_id_str 2753
spelling Santos, Mariana Saldivia Barros dosScroferneker, Cleusa Maria AndradeThis monograph aims to analyze inclusion practices for neurodivergent individuals in the labor market, focusing on the work of the organization Specialisterne, which supports individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD) in finding suitable employment. The organization also seeks to demonstrate to companies that hiring neurodivergent professionals can be beneficial, contributing to more diverse and inclusive work environments (Specialisterne, 2025). The study adopts the concept of neurodiversity as a framework that recognizes and values neurological variations—such as ASD—not as deficits, but as legitimate forms of cognitive functioning. The research employed a qualitative and exploratory approach, including literature and document review, as well as a case study. The processes of application, selection, and integration of neurodivergent professionals offered by Specialisterne were observed. The findings indicate that Specialisterne Brazil actively engages in awareness-raising initiatives with client companies, a practice supported by Virtual Gade, one of the companies that agreed to participate in the research. There is a clear commitment to placing neurodivergent individuals in positions that allow for personal and professional development. Although legislation mandates the hiring of neurodivergent individuals, the study suggests that there is still a significant lack of awareness and understanding among organizations regarding the value of including this group in the workplace.2025-08-21T12:39:55Z2025-08-21T12:39:55Z2025https://hdl.handle.net/10923/27433Esta monografia tem como objetivo analisar práticas de inclusão de pessoas Neurodivergentes no mercado de trabalho, com foco na atuação da organização Specialisterne que auxilia pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) a procurarem o emprego certo e que também mostra para as empresas que a contratação destas pessoas pode ser benéfica para ambientes de trabalho mais diversos (Specialisterne, 2025). Parte-se da compreensão da neurodiversidade como uma perspectiva que reconhece e valoriza as variações neurológicas humanas, como o Transtorno do Espectro Autista (TEA), não como deficiências, mas como formas legítimas de funcionamento cognitivo. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem qualitativa e exploratória, revisão bibliográfica e documental, bem como estudo de caso. Foram observadas as etapas de candidatura, seleção e inserção de profissionais Neurodivergentes oferecidas pela empresa Specialisterne. O estudo revelou que a Specialisterne Brasil realiza um trabalho de sensibilização junto às empresas clientes, corroborada pela empresa Virtual Gade que aceitou participar da pesquisa e há a preocupação de inserir esse público em vagas que lhe possibilite desenvolvimento pessoal e profissional. Embora a legislação “obrigue” a contratação de Neurodivergentes, acredita-se que há ainda, por parte das organizações desconhecimento e/ou ignorância da relevância de contar com esse grupo em seus ambientes de trabalho.Submitted by Ingrid Desirrée Oliveira da Silva (ingrid.osilva@pucrs.br) on 2025-08-15T15:58:28Z No. of bitstreams: 1 2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdf: 3215454 bytes, checksum: 8e8b96c786669590df73e6be4d96036b (MD5)Approved for entry into archive by Denise Vieira (denise.vieira@pucrs.br) on 2025-08-21T12:39:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdf: 3215454 bytes, checksum: 8e8b96c786669590df73e6be4d96036b (MD5)Made available in DSpace on 2025-08-21T12:39:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdf: 3215454 bytes, checksum: 8e8b96c786669590df73e6be4d96036b (MD5) Previous issue date: 2025NEURODIVERSIDADEMERCADO DE TRABALHOINCLUSÃOAUTISMOSPECIALISTERNENEURODIVERSITYINCLUSIONLABOR MARKETAUTISMSPECIALISTERNENeurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasilinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do SulEscola de Comunicação, Artes e DesignPorto AlegreGraduação2025/1Relações Públicasinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional PUCRSinstname:Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)instacron:PUC_RSLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82343http://meriva.pucrs.br:8080/jspui/bitstream/10923/27433/2/license.txt96288c8bc3e79f2a1d4d06c0c093ebe4MD52ORIGINAL2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdf2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdfTexto completoapplication/pdf3215454http://meriva.pucrs.br:8080/jspui/bitstream/10923/27433/1/2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdf8e8b96c786669590df73e6be4d96036bMD5110923/274332025-08-21 09:47:25.381oai:meriva.pucrs.br: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ório InstitucionalPRIhttp://repositorio.pucrs.br/oai/request?verb=Identifyopendoar:27532025-08-21T12:47:25Repositório Institucional PUCRS - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
title Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
spellingShingle Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
Santos, Mariana Saldivia Barros dos
NEURODIVERSIDADE
MERCADO DE TRABALHO
INCLUSÃO
AUTISMO
SPECIALISTERNE
NEURODIVERSITY
INCLUSION
LABOR MARKET
AUTISM
SPECIALISTERNE
title_short Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
title_full Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
title_fullStr Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
title_full_unstemmed Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
title_sort Neurodivergentes e a equidade: a atuação da empresa Specialisterne Brasil
author Santos, Mariana Saldivia Barros dos
author_facet Santos, Mariana Saldivia Barros dos
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos, Mariana Saldivia Barros dos
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Scroferneker, Cleusa Maria Andrade
This monograph aims to analyze inclusion practices for neurodivergent individuals in the labor market, focusing on the work of the organization Specialisterne, which supports individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD) in finding suitable employment. The organization also seeks to demonstrate to companies that hiring neurodivergent professionals can be beneficial, contributing to more diverse and inclusive work environments (Specialisterne, 2025). The study adopts the concept of neurodiversity as a framework that recognizes and values neurological variations—such as ASD—not as deficits, but as legitimate forms of cognitive functioning. The research employed a qualitative and exploratory approach, including literature and document review, as well as a case study. The processes of application, selection, and integration of neurodivergent professionals offered by Specialisterne were observed. The findings indicate that Specialisterne Brazil actively engages in awareness-raising initiatives with client companies, a practice supported by Virtual Gade, one of the companies that agreed to participate in the research. There is a clear commitment to placing neurodivergent individuals in positions that allow for personal and professional development. Although legislation mandates the hiring of neurodivergent individuals, the study suggests that there is still a significant lack of awareness and understanding among organizations regarding the value of including this group in the workplace.
contributor_str_mv Scroferneker, Cleusa Maria Andrade
This monograph aims to analyze inclusion practices for neurodivergent individuals in the labor market, focusing on the work of the organization Specialisterne, which supports individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD) in finding suitable employment. The organization also seeks to demonstrate to companies that hiring neurodivergent professionals can be beneficial, contributing to more diverse and inclusive work environments (Specialisterne, 2025). The study adopts the concept of neurodiversity as a framework that recognizes and values neurological variations—such as ASD—not as deficits, but as legitimate forms of cognitive functioning. The research employed a qualitative and exploratory approach, including literature and document review, as well as a case study. The processes of application, selection, and integration of neurodivergent professionals offered by Specialisterne were observed. The findings indicate that Specialisterne Brazil actively engages in awareness-raising initiatives with client companies, a practice supported by Virtual Gade, one of the companies that agreed to participate in the research. There is a clear commitment to placing neurodivergent individuals in positions that allow for personal and professional development. Although legislation mandates the hiring of neurodivergent individuals, the study suggests that there is still a significant lack of awareness and understanding among organizations regarding the value of including this group in the workplace.
dc.subject.por.fl_str_mv NEURODIVERSIDADE
MERCADO DE TRABALHO
INCLUSÃO
AUTISMO
SPECIALISTERNE
topic NEURODIVERSIDADE
MERCADO DE TRABALHO
INCLUSÃO
AUTISMO
SPECIALISTERNE
NEURODIVERSITY
INCLUSION
LABOR MARKET
AUTISM
SPECIALISTERNE
dc.subject.eng.fl_str_mv NEURODIVERSITY
INCLUSION
LABOR MARKET
AUTISM
SPECIALISTERNE
description Esta monografia tem como objetivo analisar práticas de inclusão de pessoas Neurodivergentes no mercado de trabalho, com foco na atuação da organização Specialisterne que auxilia pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) a procurarem o emprego certo e que também mostra para as empresas que a contratação destas pessoas pode ser benéfica para ambientes de trabalho mais diversos (Specialisterne, 2025). Parte-se da compreensão da neurodiversidade como uma perspectiva que reconhece e valoriza as variações neurológicas humanas, como o Transtorno do Espectro Autista (TEA), não como deficiências, mas como formas legítimas de funcionamento cognitivo. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem qualitativa e exploratória, revisão bibliográfica e documental, bem como estudo de caso. Foram observadas as etapas de candidatura, seleção e inserção de profissionais Neurodivergentes oferecidas pela empresa Specialisterne. O estudo revelou que a Specialisterne Brasil realiza um trabalho de sensibilização junto às empresas clientes, corroborada pela empresa Virtual Gade que aceitou participar da pesquisa e há a preocupação de inserir esse público em vagas que lhe possibilite desenvolvimento pessoal e profissional. Embora a legislação “obrigue” a contratação de Neurodivergentes, acredita-se que há ainda, por parte das organizações desconhecimento e/ou ignorância da relevância de contar com esse grupo em seus ambientes de trabalho.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2025-08-21T12:39:55Z
dc.date.available.fl_str_mv 2025-08-21T12:39:55Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10923/27433
url https://hdl.handle.net/10923/27433
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional PUCRS
instname:Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
instacron:PUC_RS
instname_str Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
instacron_str PUC_RS
institution PUC_RS
reponame_str Repositório Institucional PUCRS
collection Repositório Institucional PUCRS
bitstream.url.fl_str_mv http://meriva.pucrs.br:8080/jspui/bitstream/10923/27433/2/license.txt
http://meriva.pucrs.br:8080/jspui/bitstream/10923/27433/1/2025_1_MARIANA_SALDIVIA_BARROS_DOS_SANTOS_TCC.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 96288c8bc3e79f2a1d4d06c0c093ebe4
8e8b96c786669590df73e6be4d96036b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional PUCRS - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1850679748287528960

Registros relacionados