Indicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDA
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Date de publication: | 2017 |
| Format: | Bachelor thesis |
| Langue: | por |
| Source: | Repositório Institucional da UPF |
| Download full: | https://repositorio.upf.br/handle/123456789/6461 |
Résumé: | O presente trabalho possui como tema a análise do clima organizacional e tem por objetivo identificar os indicadores de clima organizacional na Mecal Materiais de Construção LTDA, filial Serafina Corrêa. Os objetivos específicos foram descrever o perfil dos funcionários, mensurar os indicadores de clima organizacional, analisar e interpretar os dados para constatar o cenário do clima organizacional presente na empresa e apresentar um conjunto de propostas que contribuam para melhorias no ambiente de trabalho da empresa. O clima organizacional reflete a percepção dos membros que atuam na empresa. Assim, a aquisição dos dados deu-se por meio da aplicação de questionário quantitativo e descritivo, aplicado a 11 funcionários, por meio do qual foram analisadas as seguintes variáveis: Liderança, Remuneração, Reconhecimento e Valorização, Comunicação, Qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, Trabalho em equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Relacionamento Interpessoal. Os resultados obtidos apresentaram a predominância de indicadores favoráveis de clima organizacional, sendo que as variáveis qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal tiveram totalmente avaliação positiva, contribuindo para tal cenário promissor. Conclui-se que a empresa dispõe de um bom clima organizacional, denotando bem-estar e ambiente agradável, contudo, vê-se a necessidade de implantação de algumas ações, referente às variáveis liderança, remuneração, reconhecimento e valorização, comunicação e treinamento e desenvolvimento, que visam tornar esse clima ainda mais propício e construtivo. |